logo Parcours et potentiels : Comprendre pour entreprendre

INSTAUREZ UNE DYNAMIQUE DE CHANGEMENT !

Parcours & Potentiel, créé par Florence de Saint Roman, offre des prestations de coaching, formation, facilitation et bilan de compétences.
Notre crédo : « Etre en bonne intelligence avec soi même pour être en bonne relation avec les autres ».

Nos prestations
Nos prestations - Parcours et potentiels
Nos références
Nos Références - Parcours et potentiels
Notre approche
Notre approche - Parcours et potentiels
Notre équipe
Notre équipe - Parcours et potentiels

florence de saint roman, coaching, certifiée Sénior Média coachingJ’ai créé Parcours et Potentiel en 2009 pour redonner de l’autonomie de penser et d’agir : libérer les intentions pour donner de la puissance à l’action.

Aujourd’hui, alors que la planète est au cœur de mes préoccupations, oser agir avec audace et conviction me parait indispensable pour basculer vers un mode plus respectueux et plus juste.

Si je reprends la métaphore du tennis, sport que je pratique, être à la bonne place nécessite d’être en bonne condition physique, en mouvement perpétuel et faire des petits pas pour ajuster son placement par rapport à la balle. Alors, je peux libérer mon énergie, choisir mon coup, ma puissance, ma stratégie de jeu. J’offre alors à l’autre un échange imprévu, amusant et constructif, qui tient compte autant de lui que de moi. La partie devient alors stimulante et chacun progresse et accède à son plus haut niveau tennistique.

Mettre son énergie au service d’un collectif, du Vivant, de la planète, c’est opérer des changements de comportements et, plus largement faire basculer nos pratiques, usages, savoir-faire et savoir-être.

C’est avec ce parti pris que nous accompagnons des organisations (publics, privés, associatifs) mais aussi des équipes et des individus pour :

  • acquérir de nouvelles façons de penser et d’agir plus respectueuses du Vivant,
  • développer des nouvelles compétences managériales,
  • fédérer son équipe, développer des relations de partenariat 
  • instaurer un climat de collaboration et de confiance en utilisant l’intelligence relationnelle,
  • stimuler l’innovation par l’intelligence collective,
  • renforcer le niveau d’engagement individuel et collectif,
  • préparer et réussir une transition professionnelle : Bilan de compétences /Bilan de carrière
  • oser agir avec conviction et éthique,
  • développer des postures ouvertes et apprenantes,
  • pratiquer des comportements « écologiques ».