logo Parcours et potentiels : Comprendre pour entreprendre


INSTAUREZ UNE DYNAMIQUE DE CHANGEMENT !

Nous accompagnons des Hommes, des équipes et des organisations pour développer des nouvelles façons de penser,
d’agir et de collaborer afin d’améliorer la performance dans un environnement en perpétuel mouvement.

Nos prestations
Nos références
Notre approche
Notre équipe

florence de saint roman, coaching, certifiée Sénior Média coachingJ’ai créé Parcours et Potentiel en 2009 pour redonner de l’autonomie de penser et d’agir : libérer les intentions pour donner de la puissance à l’action.

Mes années d’expérience me confirment que la relation que l’on entretient avec soi et avec les autres, est un ancrage essentiel dans un monde en mouvement et en interactions perpétuelles.
Trouver SA place, s’ajuster par rapport à l’autre pour oser agir avec alignement et conviction.

Si je reprends la métaphore du tennis, sport que je pratique, être à la bonne place nécessite d’être en bonne condition physique, en mouvement perpétuel et faire des petits pas pour ajuster son placement par rapport à la balle. Alors, je peux libérer mon énergie, choisir mon coup, ma puissance, ma stratégie de jeu. J’offre alors à l’autre un échange imprévu, amusant et constructif, qui tient compte autant de lui que de moi. La partie devient alors stimulante et chacun progresse et accède à son plus haut niveau tennistique.

Développer la performance collective, c’est proposer un terrain de jeu délimité et un climat de confiance, afin que chacun trouve son positionnement et génère des relations apprenantes, stimulantes et constructives.

C’est avec ce parti pris que nous accompagnons des individus, des équipes et des organisations pour :

  • développer des nouvelles compétences managériales,
  • fédérer son équipe, développer des relations de partenariat 
  • instaurer un climat de collaboration en utilisant l’intelligence relationnelle,
  • stimuler l’innovation par l’intelligence collective,
  • renforcer le niveau d’engagement individuel et collectif,
  • préparer et réussir une transition professionnelle : Bilan de compétences /Bilan de carrière
  • oser agir avec conviction et éthique,
  • développer des postures ouvertes et apprenantes,
  • pratiquer des comportements « écologiques ».